経営理念

　一般的な社労士事務所は、従業員の入退社手続き、給与計算や就業規則の作成等で委託先から報酬を受け経営が成り立っていますが、弊所は、厚生労働省が取扱う「雇用関係助成金の申請代行」を主たる業務とし、「就業規則等サブスク契約」をその支えとして顧問先さま、関係先さまの労務管理を行っております。
　「助成金申請代行業務」は弊所だけが潤うのではなく、ご依頼下さった事業所さまにも助成金が入るという、まさに"Win-Win"の業務であり、「就業規則等サブスク契約」は御社の労務管理を常に最新の状態にしておける契約です。
　弊所と共に発展して下さる中小・零細事業所さまのお手伝いをさせていただくことを理念としています。