押田社会保険労務士事務所

助成金申請代行

◆受給額の３０％＋消費税
（※最低代行報酬額・・・１１０，０００円）
　※上記「受給額の３０％」が１００，０００円に満たない場合に適用します。）

　助成金が御社口座に振り込まれたら、7日以内にお支払いください。

人事評価制度の導入･運用コンサルティング

◆８８，０００円（１か月）となります（各月前払い制）。
　※初年度は、年間契約のみ

①実態把握と課題抽出　⇒　②方向性検討と概要設計　⇒　③詳細設計及び調整
⇒　④導入準備　⇒　⑤導入･運用　の順に進めていきます。

就業規則等サブスク契約

◆１６，５００円（１か月）となります。
※初年度は、年間契約のみ

新規で就業規則（本則）のみを作成されるより、「就業規則等サブスク契約」をご契約いただいた方が、規程数、改正回数、お値段、すべてにおいてお得です。
　所轄労働基準監督署への届出（電子申請）も含まれております。

定額制退職金制度の導入

◆１１０，０００円となります。
現行制度による必要退職金額を試算し、定額制退職金制度にどのように移行するか、または、廃止するのか。「備えあれば憂いなし」で臨みます。

就業規則の作成、変更

◆新規作成・・・２２０，０００円～
　
　弊所でご準備したひな型を元に、世界で1つの御社就業規則を作成します。
　条項を一言一句読み合せてカスタマイズしていくため時間は掛かりますが、ネット等から転用して事業所名だけ変更したものとは比べ物になりません。就業規則は御社唯一無二のものでなければ意味がありません。また、助成金受給も視野に入れて作成することは言うまでもありません。
　所轄労働基準監督署への届出（電子申請）も含まれております。

◆変更・・・５５，０００円～

　現行就業規則から、さらにカスタマイズしたい場合や法改正に順応させるため等、就業規則の変更は、考えておられるよりも頻繁に行われる場合が多いように思います。
　価格は、応相談ということでお願いしております。

諸規程作成、変更

◆新規作成・・・１１０，０００円～

　ひな型を元に御社独自の規程にカスタマイズします。就業規則の新規作成と同じイメージです。

◆変更・・・５５，０００円～

　就業規則の変更と同じイメージです。